创新晋升机制 优化人岗配置
会议现场
为拓宽公司人才选拔渠道,有效发掘有潜力的员工。结合公司发展规划,全面客观评估职能管理人员的岗位胜任能力,进一步促进和提升职能管理人员的素能,不断优化人才结构、提高和改善工作业绩。1月15日下午,我司开展职能部门副经理岗位竞聘工作。
会议由行政人事部副总监杨雪义主持,董事长、副总经理、各部门负责人及竞聘人员参加。首先由参加竞聘的人员作自我介绍、2023年履职情况及2024年一季度工作规划汇报;然后进行综合评分,此次采用部门内部投票+各部门经理评价+分管领导综合评分的模式对竞聘人员进行全面考核。最终得分将在公司内部公示三天。
公司此举优化人岗配置,力争让最合适的人从事最合适的工作,提高工作效率和企业经济效益。全面拓宽公司人员晋升渠道,进一步深化竞争机制,不断增强员工的竞争意识和危机意识,逐步形成岗位靠竞争、收入靠贡献的观念。通过竞聘上岗发掘适应企业发展需要的人才,同时在员工中建立起爱岗敬业、努力学习业务知识,增强业务技能的良好氛围。
版权所有 © 云南清逸堂实业有限公司
云南清逸堂实业有限公司
公司地址:云南省大理白族自治州大理市凤仪镇祥云路与教昌东路交叉口往东约100米 / 电话:0872-3100369 / 传真:0872-3106666
-
ꁸ 回到顶部
-
ꂅ 88888888
-
ꁗ QQ客服
-
ꀥ 微信二维码